對(duì)于企業(yè)的老板和管理層來說，只有實(shí)時(shí)了解屬下員工的心理，才能有針對(duì)性的做好管理和激勵(lì)。那么問題來了，在2023年的中國大陸地區(qū)，職場(chǎng)人的普遍心態(tài)是什么樣的呢？最近知名獵頭公司米高蒲志推出了2023中國行業(yè)薪酬報(bào)告，里面不但有中國大陸地區(qū)各行各業(yè)的普遍薪酬水平和趨勢(shì)，也有對(duì)職場(chǎng)人普遍心態(tài)的調(diào)查結(jié)果，可以很好的回答這個(gè)問題。

 

根據(jù)米高蒲志的行業(yè)薪酬報(bào)告，目前職場(chǎng)人的心態(tài)有三個(gè)，第一個(gè)是有59%的受訪職場(chǎng)人表示，希望在未來的一年看到新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。這表明大部分職場(chǎng)人還是比較積極向上的，希望通過自己的努力抓住機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)層級(jí)躍遷，獲得更好的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)也表明，他們對(duì)未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是謹(jǐn)慎樂觀的。

 

職場(chǎng)人的第二個(gè)心態(tài)，就是普遍都有跳槽的想法。因?yàn)橛?8%的受訪者表示，自己在目前的崗位上任職不到兩年，這就意味著職場(chǎng)人跳槽頻率普遍比較高。這對(duì)于企業(yè)管理者來說，即是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，之所以說是挑戰(zhàn)，是因?yàn)樵谶@種普遍心理下，員工留存工作更難做了，企業(yè)管理者必須付出更大的精力和代價(jià)，才能留住員工；但這也蘊(yùn)藏著機(jī)遇，表明企業(yè)可以比較容易挖到想要的人才。

 

職場(chǎng)人的第三個(gè)心態(tài)，就是普遍希望更換賽道。行業(yè)薪酬報(bào)告表明，有52%的受訪職場(chǎng)人希望更換賽道。這是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的結(jié)果，低端制造業(yè)和房地產(chǎn)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)力，相關(guān)從業(yè)者當(dāng)然希望變換賽道。而一些獵頭公司招聘信息也表明，同樣的職位高新產(chǎn)業(yè)公司給出的薪酬遠(yuǎn)比傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高得多。所以說傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)要趕緊進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，這樣才能更好的吸引和留住人才。