中文字幕高清色婷婷视频网,一级特黄AAA大片在线观看视频,亚洲美女网站一区,熟女国产精品视频一区二区三区

    1. <legend id="rl3nn"><u id="rl3nn"><thead id="rl3nn"></thead></u></legend>
        <style id="rl3nn"><u id="rl3nn"><dl id="rl3nn"></dl></u></style><listing id="rl3nn"></listing>

      1. <sup id="rl3nn"><dl id="rl3nn"></dl></sup>
        <s id="rl3nn"><abbr id="rl3nn"></abbr></s>

          怎么對不同層級的員工進行有效激勵

          時間:2023-09-28  來源:重慶網(wǎng)  作者:cqw.cc 我要糾錯


          員工激勵是每家公司的共同難題,有很多公司用了很多激勵方法,但是效果卻很不理想,感覺有時候有用有時候沒用,對甲有用對乙卻沒用,這是什么原因呢?原因是員工是有層級的,高中低三個層級的需求不一樣,有用的員工激勵方式也不一樣,那呢?簡單來說,基層要有饑餓感,中層要有危機感,高層要有使命感!

           

          基層要有饑餓感,我們在激勵一個基層員工的時候,你不要跟他講太多未來有多少期權(quán),未來你會成為公司的股東,那太遙遠了!這個時候你每個月給他的底薪和獎金,一定要高一點,讓他看得見摸得著,就像人看到眼前的食物會產(chǎn)生強烈的饑餓感一樣,他就會努力工作來獲得食物。

           

          中層要有危機感,我們很多公司的中層非常穩(wěn)定,三年、五年、六年,中層基本上不動的,很穩(wěn)定,這樣中層就沒有了危機感,因為天塌下來有高個子頂著。高管下達給他的指令,他可以左手接進來右手就傳給下屬,然后不管不顧,他可以在中間躺平。那這個時候你必須要給他危機感,把能上能下的淘汰機制和晉升機制建立起來,能者上庸者下,給下面的人挪出空間。只要有了危機感,中層才能擺脫舒適區(qū),盡心盡力為公司做事。

           

          高層要有使命感,很多公司上市以后,高層都賺的盆滿缽滿,這時候一般員工激勵的方法已經(jīng)沒有用了,因為他們看不上那點蠅頭小利。這個時候你就要和他們講使命、講理想,比如:我們公司要成為行業(yè)的標桿,要為社會解決某個難題等等,讓他們感受到工作的意義,這樣才能努力和公司一起走向新的高度。

          標簽:

          掃一掃在手機打開當前頁
          無相關(guān)信息
          重慶生活資訊

          重慶圖文信息
          看日出日落,賞秋日美景,石嶺山寨一日游靜享愜意悠閑
          看日出日落,賞秋日美景,石嶺山寨一日游靜
          重慶國際博覽中心
          重慶國際博覽中心
          企業(yè)社會保險線上辦理
          企業(yè)社會保險線上辦理
          個人社會保險線上辦理
          個人社會保險線上辦理
          2023年重慶義務(wù)教育入學招生政策
          2023年重慶義務(wù)教育入學招生政策
          重慶市軌道交通9號線票價,首末班車時刻表,線路圖
          重慶市軌道交通9號線票價,首末班車時刻表,
          國博線首末班車時刻表及運營線路圖
          國博線首末班車時刻表及運營線路圖
          重慶環(huán)線運營時刻表,環(huán)線運營線網(wǎng)圖
          重慶環(huán)線運營時刻表,環(huán)線運營線網(wǎng)圖

          幣安app官網(wǎng)下載 幣安app官網(wǎng)下載 幣安app官網(wǎng)下載 NBA直播

          關(guān)于我們 | 打賞支持 | 廣告服務(wù) | 聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地圖 | 免責聲明 | 幫助中心 | 友情鏈接 |

          Copyright © 2024 cqw.cc Inc. All Rights Reserved. 重慶網(wǎng) 版權(quán)所有
          ICP備06013414號-3   公網(wǎng)安備 42010502001035號