在類型各異的求職方式中，郵件應(yīng)聘的普及率是相對(duì)較高的，大部分求職者都會(huì)通過(guò)郵件的形式將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞到目標(biāo)企業(yè)的郵箱中，這也說(shuō)明郵件應(yīng)聘是求職道路上的敲門磚，而對(duì)郵件應(yīng)聘格式的規(guī)范，則成為了能否快速通過(guò)審核的決定性因素。如今對(duì)于不同應(yīng)聘方式的評(píng)估，已經(jīng)在一定程度上取得了顯著成效，以此作為契機(jī)，遴選適合自己的應(yīng)聘方式和途徑，會(huì)對(duì)成功入職理想職位起到很好的推動(dòng)作用。

當(dāng)然，投遞出去的求職信在出結(jié)果之前求職者往往都是焦急萬(wàn)分的，這也說(shuō)明求職者對(duì)求職前景缺乏充足信心，不過(guò)只要郵件應(yīng)聘格式足夠規(guī)范，在專業(yè)對(duì)口和勝任招聘崗位的基礎(chǔ)上，通過(guò)企業(yè)審核并成功入職也并非難事。其實(shí)如今很多行業(yè)的企業(yè)招聘都已經(jīng)對(duì)求職郵件加大了審核力度，為的就是在招聘過(guò)程中發(fā)掘更有潛力和實(shí)力的優(yōu)秀人才。 

總監(jiān)作為高管職位，在招聘標(biāo)準(zhǔn)上自然也是極為嚴(yán)苛的，即便是經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)精英，如果忽視了技術(shù)總監(jiān)招聘的契機(jī)，恐怕也無(wú)法體現(xiàn)出自身價(jià)值。拓寬招聘信息的來(lái)源渠道，同樣會(huì)對(duì)提高求職成功率起到?jīng)Q定性作用，相信這對(duì)大部分求職者來(lái)說(shuō)都是可以從中受益的。

由此可見(jiàn)，技術(shù)類的招聘崗位僅憑常規(guī)的求職策略是難以奏效的，為了能夠在求職過(guò)程中搶占先機(jī)，無(wú)論是技術(shù)總監(jiān)招聘還是其他招聘類型，都要謹(jǐn)慎制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那舐氂?jì)劃，從而為滿足求職需求奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。結(jié)合所求的技術(shù)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，客觀評(píng)估入職以后的收入水平，也是很重要的入職參考。