招聘渠道的選擇及各渠道優(yōu)缺點分析

    說起招聘渠道的選擇，現(xiàn)階段企業(yè)HR主要運用的招聘渠道主要分為：現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘，獵頭招聘、校園招聘、報紙廣告等幾大類；而網(wǎng)絡(luò)招聘又可以有：綜合類人才網(wǎng)站、行業(yè)性人才網(wǎng)站、地方性人才網(wǎng)站、QQ群招聘、SNS社交招聘、行業(yè)論壇招聘以及懸賞招聘等幾種類型。

   一、 現(xiàn)場招聘：

    優(yōu)點：（1）費用適中，比較直觀，可見到應(yīng)聘者本人，可了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息，現(xiàn)場進行選拔；  （2）參加招聘會的人員較多，可選擇余地大；  （3）在招聘會現(xiàn)場也可適當播放一些公司的視頻及公司的宣傳海報，增加入場人員對公司的印象，直觀展示企業(yè)實力和風采；

     缺點：  （1）時間短，不能當場對應(yīng)聘者進行詳細的判定，需要進行下一個面試環(huán)節(jié)；  （2）現(xiàn)場招聘者個人因素及會場的環(huán)境等情況，易造成對應(yīng)聘人員把握不準，造成真正優(yōu)秀人員的流失, 

 

  二、網(wǎng)絡(luò)招聘: 

  優(yōu)點：獲得的信息量較大，可以快速的接受到求職者的信息，可選擇的面也很廣，能對號入座，尋求公司所需求的人才,

  缺點：（1）工作量大，選出合適的人選，需要大量的時間；（2）很多求職者通過網(wǎng)上的簡歷盡量把自己包裝得完美一些，會存在虛假成分，有可能造成資源浪費。

  三：獵頭招聘

   優(yōu)點：可以招聘到適合企業(yè)的中高級人才，

   缺點：費用太高，一般收費為該職位年薪的30%-50%

   

  四、校園招聘：

 優(yōu)點：（1）校園招聘能夠提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，也為后期建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)； （2）應(yīng)屆畢業(yè)生塑造空間大，容易認同企業(yè)文化，易于培養(yǎng)，進而成為骨干。（3）畢業(yè)生更具有活力，創(chuàng)新力，對于所得到的第一份工作，有激情，能夠努力且認真的完成自己的工作。

 缺點：（1）由于畢業(yè)生的特殊性，他們迫切的希望找到工作，而不考慮工作是否適合自己，流失率較高，在流失后企業(yè)還要去招聘人才，變相的增加了招聘成本。（2）畢業(yè)生進入企業(yè)后，因毫無工作經(jīng)驗，很多情況下需要進行培訓，而對其培訓的方面較多，在公司人力、物力、財力和時間上需要付出的更多。

 

  五、報紙廣告招聘 

  優(yōu)點：由于報紙的群體是普通大眾，相對覆蓋面比較廣，不僅可以提升企業(yè)在當?shù)氐闹�名度，可以有效宣傳公司的業(yè)務(wù)。

  缺點：這種招聘的費用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費用更高

HR要如何選擇渠道之見解： 

 
如何尋找合適的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。 
目前，由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，大大促進了人才信息流動，包括網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站、QQ群、行業(yè)論壇、SNS網(wǎng)絡(luò)招聘、懸賞招聘等方式。
那么綜合性網(wǎng)站、行業(yè)性網(wǎng)站、地方性網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)新興渠道又有何優(yōu)勢呢？ 

綜合類的招聘網(wǎng)站比如智聯(lián)招聘、前程無憂、九州人才網(wǎng)(www.9zjob***)等 他們主要是面對全國各類型企業(yè)服務(wù)，知名度高，影響力大；但沒有針對性，此類網(wǎng)站招聘后勤方面的人才效果好，但技術(shù)方面的人才往往是達不到企業(yè)所需之效果； 

行業(yè)性網(wǎng)站比如環(huán)保英才網(wǎng)、九州電力人才網(wǎng)(dianli.9zjob***)、農(nóng)業(yè)英才網(wǎng)等主要是植根于細分行業(yè)招聘求職服務(wù)，面對全國行業(yè)性企業(yè)服務(wù)，人才都是有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗的 有針對性 特別是專業(yè)技術(shù) 管理等中高級人才效果很好；此類網(wǎng)站在技術(shù)方面和銷售方面的人才是占有絕對的優(yōu)勢，

地方性網(wǎng)站比如廣州人才網(wǎng)（www.9zjob***）、昆山九州人才網(wǎng)（kunshan.9zjob***）等主要要就是針對本地各類型企業(yè)服務(wù)。本地基礎(chǔ)人才多，面試方便安排等。此類網(wǎng)站價格便宜，但主要是一些普通的崗位招聘效果較好，但優(yōu)秀的后勤及技術(shù)方面的人才處于劣勢！ 

   新興網(wǎng)絡(luò)招聘渠道如獵英網(wǎng)，該網(wǎng)站主要采用懸賞招聘的模式利用企業(yè)HR、獵頭顧問和人脈豐富人士推薦人才為主，這樣推薦的優(yōu)勢在于專業(yè)人員對專業(yè)崗位的把握上體現(xiàn)，更側(cè)重重應(yīng)聘人員和招聘崗位的匹配度，利用推薦人員的人脈關(guān)系會使企業(yè)在最短的時間內(nèi)招聘到最合適的人才網(wǎng)，而推薦人員會又拿到相對應(yīng)的懸賞金額，等于同時為自己額外增加了一份收入；對企業(yè)來講，因為是按崗位發(fā)布懸賞信息，招聘不到合適的人才網(wǎng)站也不會收取費用，相對廣撒網(wǎng)和獵頭推薦的招聘模式來講更具有針對性和低費用性等優(yōu)點而廣受企業(yè)選擇；獵英網(wǎng)還為想賺錢而沒有門路的人提供了網(wǎng)站推廣有錢拿的方法，具體訪問獵英網(wǎng)www.lieyingwang***

由此可看出HR在選擇渠道時的關(guān)鍵就是招聘網(wǎng)站為企業(yè)提供合適的人才，但還是招不到人，是否是網(wǎng)站的效果不好呢？答案是否定的， 

總之招聘渠道之選擇與企業(yè)招聘效果有著密不可分的關(guān)系，但“企業(yè)與人才的相互選擇”是重中之重！這兩者是為企業(yè)在儲備人才時相互補助的兄弟關(guān)系。